制度RECRUIT
EDUCATION TRAINING教育研修
入社から配属の流れ
当社では入社から 1 年間は担当を持たず、OJT を通して商材の知識・営業のスキル・ビジネスマナーなどを丁寧に指導してまいります。
キャリアパス
着実に営業スキルを磨きながら、会社と一緒に成長。
当社ではメンター制度を取り入れ、若手社員・先輩社員と定期的なコミュニケーションをとりながら、若手社員のスキルアップやフォロー体制を整えています。半期ごとに目標を設定、一人ひとりの努力を公平に評価し、成果に応じた報酬とキャリアアップが見込めます。また社員個々の意欲や適正に応じて資格取得などの支援制度を設けております。
WELFARE福利厚生
社会保険完備
労災・雇用・健保・年金・退職金制度完備
財形形成貯蓄
会社からも補助金支給
確定拠出年金
将来の年金を充実(会社負担)
資格取得時のお祝い金
( 最大 20 万円)
借上げ社宅制度
育児休業
女性の育児休業取得率100%。
男性も取得実績あり
リフレッシュ休暇制度
通常の休暇の他、
毎年5日連続の特別休暇を付与
人間ドック費用全額負担
全社員を対象
各種慶弔金
永年勤続表彰
社内イベント
納涼会、新年会等
海外研修・旅行
渡航国例:ノルウェー・デンマーク・ スイス・オーストラリア・スペイン・フランス
